1. 企业高端培训，公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个？

半辈职场深似海，一生事业待从头。我是埃贝索管理咨询的Kevin老师，埃贝索合伙人，企业HRD、资深管理咨询顾问、企业高级培训师、国际一级人力资源管理师、国际企业教练，很高兴回答这个问题。

公司挂的名称和在招聘网站上用的名称不是同一个公司，可不可信？

这个问题，我给你分开来回答。

为什么出现名称不一致。

一般有三种情况：

现在好多公司采用都快排子一套班子多块牌子的运作方式很常见的运作方式很常见。也就是同一个老板，同一个管理团队同时管理多家公司。考虑到节省招聘费用，不会把每个公司都放在招聘网站上招聘，而是用其中某一家公司来统一招聘。

第二种主要是在一些劳务派遣的岗位上面。都是由劳务派遣公司来进行统一招聘。集中在生产，客服，销售等类型的岗位上，公司也都是一些知名的大企业，劳务派遣公司为了提升招聘效率，所以都会采用客户公司的名字来进行招聘。

还有一种情况就是针对一些高端岗位，有猎头公司代为招聘。猎头公司在发布的时候都是以自己公司的名字来发布，但实际上入职的公司都是客户公司。

这些公司可不可信？

总之只需要记住一点，你入职的是哪家公司？你的劳动合同是哪家公司，跟这个公司谈好就行，至于是哪家公司招聘，基本没有太大的关系。

2. 可是一直没有得到提拔？

这种情况很常见，领导的话不能不信，但也不能全信。领导能对你说：“公司看好你，加油干。”说明你有一定价值和能力，否则的话领导没空对你说这个话，没得到提拔原因很多，基本可以分为两类：

①领导画饼并没有提拔的意思（客观存在）；

②自己工作能力没有达到预期（主观因素）。

领导画饼的原因

1.调动积极性

有希望，有目标的人动力才十足。领导的鼓励，是为了更好的让其努力工作，创造更高的价值。把被动工作变为主动工作，效率更高，效果更好。

2.给予期许

“公司看好你”是对你工作能力的肯定，“加油干。”是领导的希望。有工作能力，而且达到领导的期望值，才能达到提拔的基本条件，但只是必要而非充分条件。

3.平衡关系

领导对你说的同时，可能也会对其他人说，只是为了让团队行程竞争，只有存在竞争，才能更好的进步；存在竞争领导才能将团队凝聚在自己身边。

4.有其他更好的人选

已经有了更好的人选，否则就不会说“公司看好你，加油干。”而是该说“公司对你很器重，你带领团队的准备。”这时可能已经有了更好的人选，但是为了让你更加努力，但也认可你的能力。

5.不公平竞争存在

现实就这样，不公平竞争长期存在，可能领导看好你，但有更上级的领导和其他关系网络的压力，领导不能马上提拔你，这种情况时常发生，领导不是万能的也有很多无奈。

自己能力未达到预期

1.能力不足够得到提拔

自己的能力不足以得到提拔，难服众口，要反思自己是否足够出众，足够努力。领导提拔并非只是一言堂，而是要有能拿出手的理由来提拔，但是自己的能力未达到能拿出手的程度。

2.综合能力不足以管理团队

提拔一个人是综合能力的考量，业务强不一定管理就擅长，可能因为人缘不好，在职场竞争中得罪人多，哪怕提拔了，也无法管理团队。

3.冲锋型人才不适合管理

有些人适合冲锋陷阵，可能业务能力强。业务能力强的人，不一定管理能力就强，能冲锋陷阵的人，不一定能指挥好整场战斗，所以目前还不是提拔的最佳时机。

4.陷入办公室争斗中

职场争斗长期存在，可能会陷入办公室争斗中，在这种情况下很难被提拔，哪怕被提拔，前面也一定是深坑，陷入办公室争斗，在职场中是最不明智的选择。

5.行为偏差与总目标相悖

上级与下级之间存在着信息不对能，能力强是优点，但是在过程中，总会与领导或者总体目标相悖，或者有偏差，领导暂时不会提拔。能力强的人，偏差更远，领导需要让你有一个过渡阶段。

如何得到提拔？

1.提高自己，提升价值

职场中永恒不变的话题，就是提高自己，提升价值。职场就是逆水行舟，不进则退，哪怕只是在原地，后浪也会超越，所以，只能提高自己，提升自己的价值，当价值超越岗位时，离提拔也就不太远了。

2.扩展人脉，增强关系

人脉在职场中很重要的环节，人脉一直都在，只是自己的价值有多少，才有多少的筹码，职场中人与人之间的关系就是价值交换，扩展人脉，增强关系，无疑也是提拔的一个关键因素。这道理职场人都明白。

3.接受现实，改变思维

不公平竞争长期存在，虽然说条条大路通罗马，但是有些人就在罗马出生。正确理解这个事情，但是并不是因为存在不公平竞争就不去努力。因为还有很多人在向前，你在努力的同时，别人也在努力，当别人能力、价值、努力超越你的时候，提拔的就是别人。所以，为了让自己努力不白费只能更加的努力。

总之，领导的话不能全信，以为毕竟领导的视角与下属的视角不同，但可以肯定的是，能力得到一定程度的认可，每个人职场人都希望升职加薪，唯一途径就是抛开杂念，努力前行，使自己的价值超越自己岗位很多的时候，距离提拔就不会太远了。

欢迎关注@小久乙 国企15年，其中8年公司管理者，后自主创业。爱好：健身，阅读，深度思考

3. 辞职以后又回到原公司入职是一种什么体验？

【小久乙观点】根据不同的情况，体验也一定不相同。

第一种：辞职以后找不到工作，又入职原公司；

第二种：辞职后公司高薪又拉回原公司。

两种情况回到原公司的待遇和情况完全不同，所以体验也就会千差万别。

第一种：找不到更合适的工作

辞职以后，没有更合适的工作，只能回到原公司，冲动型辞职。

1.被“好马不吃回头草”思想困扰

常言道：好马不吃回头草。人们常常会被这种思想困扰，认为既然走了，再回来似乎代表了自己能力不足，找不到更好的地方。事实如此，但被别人这样的看待，自己也这样看自己。

2.领导、同事的眼光

被领导或者同事异样的眼光看着，总有种不舒服的感觉，甚至有些人会在背后窃窃私语，私下议论自己，总有一种很难再融入集体的感觉。

3.工作中遇到问题后的情况

工作中遇到问题，需要别人提供帮助的时候，总感觉自己会低人一等，再也没有原来的理直气壮，有些人会提供帮助，而有些人会嘲笑。

改变第一种情况的主要思想

其实所有的一切都是被“好马不吃回头草”的思想左右，一切都来源于自己的不自信。

好马也吃回头草，前面没有嫩草，为什么不会回头吃嫩草呢？哪里草好，吃哪里，关键是没有被饿死，哪怕是千里马，被饿死了，也无法证明自己的能力。所以不用介意别人的眼光，态度，最主要的是自己要重拾信心，反思过去的不足，加以改进。

只要是正常人，在辞职之后，未重新入职之前，都会回忆过去的事情。改进自己不足，努力让自己走的更高，其实每个人都是自己生活的主角，没人会刻意的关注你，只要努力做好自己，在成功之时，一切都已经不是问题，当成功的光环套在你头上的时候，已经不再是好马不吃回头草，而是“做大事的人，能屈能伸。”所以努力让自己成功，走向高位，一切都会改变。

第二种：被公司高薪请回去

1.领导、同事不同的态度

领导、同事在你离开的时候，发现很多事情离开你确实会滞后，甚至是无法推动，否则不会高薪再把你聘请回去，所以对你的态度一定会比原来要好。

2.做事中的便捷

曾经遇到问题时，可能只是自己独自克服，而被高薪聘请回来之后，遇到相同的问题时，一定会有人伸出援手，在工作中可以得到更多资源和帮助。

3.自我心理的满足感

被公司以高薪重新聘请回来，以前的领导、同事知道了自己重要性，那种自我满足感会很强。道理很简单，因为每个人都希望自己在工作中得到别人的认可，得到别人重视与尊重，辞职后又被高薪重新返聘回来，这种满足感会很强烈。

第二种情况要时刻小心

高薪聘请回去，不是因为自己能力更强，而是暂时没有合适的人，不要被眼前的事情所迷惑，也许高薪聘请回去，只是一个过渡的过程，千万要自己小心，别太膨胀，一切还是要以原来的态度对待，否则过渡期一过，可能自己就被坑了。

其实对于企业来讲，没有合适的人只能是暂时的，为了让公司更好的前行，可能高薪返聘之后看工作表现，如果能保证足够的忠诚，那过渡期过后，只会让熟悉的你工作流程，而非接替你，如果过于膨胀了，那么很可能过渡期一过面临的就是被各种理由辞退，或则逼你辞职。

总之，对于两种不同的情况，体验是完全不同的，前者是为了生存，后者是为了更好的生活，两者的心态与回原公司的情况不同，心态不同，所以体验也千差万别。但唯一相同的是，要靠自己的能力走出更好路，而不要依靠别人。

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4. 企业管理系统有哪些？

不同的企业管理系统就不同，找到适合自己业务需求的最重要，一般的企业管理系统有：

1、进销存管理系统

进销存管理是对企业生产经营中物料流、资金流进行条码全程跟踪管理，从接获订单合同开始，进入物料采购、入库、领用到产品完工入库、交货、回收货款、支付原材料款等，每一步都为您提供详尽准确的数据。有效辅助企业解决业务管理、分销管理、存货管理、营销计划的执行和监控、统计信息的收集等方面的业务问题。

2、OA系统

办公自动化（Office Automation，简称OA），是将计算机、通信等现代化技术运用到传统办公方式，进而形成的一种新型办公方式。办公自动化利用现代化设备和信息化技术，代替办公人员传统的部分手动或重复性业务活动，优质而高效地处理办公事务和业务信息，实现对信息资源的高效利用，进而达到提高生产率、辅助决策的目的，最大限度地提高工作效率和质量、改善工作环境。

3、CRM客户关系管理

客户关系管理是指企业为提高核心竞争力，利用相应的信息技术以及互联网技术协调企业与顾客间在销售、营销和服务上的交互，从而提升其管理方式，向客户提供创新式的个性化的客户交互和服务的过程。其最终目标是吸引新客户、保留老客户以及将已有客户转为忠实客户，增加市场。

4、项目管理

项目管理是指在项目活动中运用专门的知识、技能、工具和方法，使项目能够在有限资源限定条件下，实现或超过设定的需求和期望的过程。

还有很多的管理系统，请看下图（这只是其中一小部分）：

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5. java想要做得好？

想做好不一定需要培训。

如果你是在校生或者已经一名工作中的java开发者，我认为没有必要去培训。

在校生？

在校生一方面会有java的相关课程，即使你是非计算机科班，也可以去旁听或者跟计算机相关专业的同学要学习资料。

另一方面在学校有很多老师会跟外面企业有合作或者接外包，你可以参与其中，虽然钱不多，但是对你提升编程能力有帮助。

再者，对于应届生来说，公司更看重的是你的潜力你的基础，很多知识可以进公司再学。

java程序猿？

那就更没必要了，因为他们的工作就是在跟java打交道，整天撸码就是在不断提升自我，做的越来越好工作之余可深入学习java。

当然，也不乏存在面试造火箭工作拧螺丝的情况，即使是整天增删改查或者写sql，可能会抱怨自己的工作，但是应该先把业务代码写熟练才能更好的深入学习。

对于其余人，根据二八定律，将想入java局这个群体分为两部分，对于多数人来说需要"花钱""培训，而少数人靠自学就好。

对于大多数来说，是没有很强的自律能力，可能其自学能力很强，现在网上已经可以获取到很多的视频文档资料，但是一种惰性心理导致你不去学习。花钱可以作为一种督促的作用，当你花了钱，就像有一个鞭子赶着你，你会想着这个钱不能白花，即使不想做，为了这个钱也会挣扎的去学习，特别是对于口袋瘪瘪的人来说。

我觉得当你看到这高昂的房价，再看看自己空空的口袋，会想着提升自己的java能力，升职加薪走上人生巅峰！

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6. 培训行业前景怎么样？

首先我们要了解一个行业发展怎么样，要先了解这个行业。培训行业可分为教育培训和职业技能培训两大类。下面我就分别对这两大类培训做一下分析。

一、教育培训行业

近些年来，随着知识经济的快速发展，教育市场呈现良好的增长态势。由于受到新的职业生活挑战与岗位竞争压力的影响，越来越多的人开始通过参加各种培训来提升自己。近几年来，中国教育市场迎来了培训行业的投资高峰期。

1.教育培训行业的发展现状

21世纪是经济全球化、服务国际化的时代，中国加入世贸组织以来，教育也作为服务业中最重要的组成部分。近年来，教育市场呈现旺盛的增长态势，成为我国经济领域闪亮的市场热点，成为创业投资的热门关键词。根据国家教育部《全国教育事业发展统计公报》来看，未来5到10年，中国教育培训市场潜在规模将达到5000亿元。中国的教育培训业尚处于起步阶段，虽然教育培训机构已有近万家，但资金规模超过10亿元的屈指可数。并且随着放开三胎政策，中国的教育培训将市场巨大。

2、教育培训行业的前景挑战

但目前现有的教培行业也面临着巨大的问题和诸多的挑战，教育双减政策的下发，以及一系列规范和约束教培机构的制度出台，给传统教培机构是个不小的冲击。而且一些中小机构发展面临着人才缺乏、教学科研力量的薄弱，抵御风险的能力低下，在经济危机面前很难快速发展。所以教育培训业将迎来新一轮的洗牌阶段，大机构将出现综合化发展，专业教育机构将突出差异化或转型经营，小机构为了生存必须进行改革创新寻求教育蓝海战略。打造发展初期的核心竞争力。

二、职业培训行业

如果把教育培训比作计算机的系统，那职业培训就是计算机的软件，再好的系统也需要安装特定的软件才能发挥出应有的作用。

2020年人社统计，全国就业人数高达7.5亿人，这是一个什么概念，相当于中国一多半的人口。如果除掉退休的老龄人口和学龄前与在校生，及其他无法工作的人群，就相当于70%的人都在寻找或者变动工作。这么庞大的群体逐年都在递增，解决就业压力一直是很重要的民生问题。职位有限，只能优中选优，所以拥有一定的工作能力和职业技能才是求职者的核心竞争力。

家有万贯，不如一技在手。寻找工作的人可以通过进行职业技能培训考取相关职业证书，学习一项本领，对于企业招聘特定岗位来说无疑是重重的砝码。在职的企业高管为了不被落下与时俱进，必须提升自己的专业技能和管理能力，就需要通过培训机构进行学习和深造来巩固自己的领导地位。

虽然职业培训行业市场巨大，但整个行业发展却鱼龙混杂，教成功学经验的有，教管理实战的有，负责考级考证的有，可真正能学到技能，应用到工作岗位上的很少。所以大家参加这类培训的时候要擦亮眼睛，避免上当。

最后总结：不管是教育培训也好，还是职业培训也好，培训行业前景都是一片光明的。行业前景好就看谁来做，我觉得教育行业还是要懂教育的人来做，只有怀有教育情怀的企业家才能抛开利益去做教育，才能真正把教育事业做好。

7. 为什么办公室文员那么忙？

在回答这个问题前，我先提出一个问题：你喜欢做以体力劳动为主的工作？还是喜欢做以脑力劳动为主的工作？大家认真地思考一下，便会得出结论，大部分人喜欢做以脑力劳动为主的工作。

最有说服力的例子就是：有位家长教育不好好读书的孩子说：“你如果不好好学习，考上大学能找个坐办公室的工作，将来只能扛着扫把扫大街了。”这位家长的观点就体现出这样一种现象：“坐办公室”的脑力劳动，要优于“扫大街”的体力劳动。其之间的差别就是“上大学”获取知识。

劳动最光荣！这是我们从小就接受的“三观”教育。的确，劳动是人类社会存与发展的基本前提，劳动创造了人，劳动创造了社会，劳动创造了文明。从道德伦理层面，劳动没有高低贵贱之分，享有劳动的权利都是平等的。

从理论上讲，只有人类劳动才是价值的惟一源泉。脑力劳动主要是以大脑神经系统为主要运动感官的劳动；而体力劳动是劳动者以运动系统为主要运动器官的劳动。脑力劳动是复杂劳动，而体力劳动是简单劳动，复杂劳动是多倍的或自乘的简单劳动。

脑力劳动对自然科学和社会科学进行创造性的研究、探讨、劳动成果表现为精神产品，即应用自然科学、理论自然科学和理论社会科学。从事以脑力劳动为主的工作，劳动的复杂性又是与劳动中所含的科技含量成正比的，付出的“智慧”和“心血”这就是脑力劳动“看上去很轻松”的原因。

体力劳动可分为农业劳动和制造业劳动，农业劳动通过人的体力借助自然力作用于动植物，而制造业劳动运用生产工具对初级产品进行加工。从事以体力劳动为主的工作，进行的重复性的耗费人的体力的活，付出的是“汗水”和“体力”，就觉得很累，不轻松！

再说的实际一些，在这个世界上就，既没有单纯的脑力劳动，也没有纯粹的体力劳动，任何劳动都是脑力劳动与体力劳动的结合。马克思的《资本论》说：“单个人如果不在自己的头脑的支配下使自己的肌肉活动起来，就不能对自然发生作用。正如在自然机体中头和手组成一体一样，劳动过程把脑力劳动和体力劳动结合在一起了。”

回到“办公室文员那么忙，别人却总以为轻松，脑力劳动就不是劳动吗？”这个问题，我在国有企业工作时也曾听到过，车间的工人师傅总抱怨：“坐办公室的，整天轻轻松松的不干活。”这其中很大程度上有“吃不到葡萄就说葡萄酸”的心里在作祟，实则他也想坐办公室，“轻松”一下。

在当今时代，人们对于“劳动”的有了根本性的改变，虽然仍是谋生的手段，但是凭借着个人爱好、兴趣、理想、梦想来自由地选择“劳动”方式。随着高科技和信息技术的发展，大数据和人工智能的运用，脑力劳动几近普及，体力劳动却愈来愈少。物以稀为贵，当下和将来，体力劳动并不比脑力劳动赚钱少。也许就会有这样的抱怨：“脑力劳动也是劳动啊，不能这样太轻松！”