1. 送礼什么好，哪个快递公司工资高？
我是京东快递员，我在京东快3年了，福利方面还可以，有五险一金，京东现在转行物流方向了。现在送快递没有以前轻松了，其它快递公司也是如此，你别以为送快递很好混，风吹日晒雨淋，丢件常有的事，我们送件数量没有那么多，但配送和其它方面的事情远远比四通一达多很多，没有做过的人，看不出来的，顺丰件少，以区域，工厂合作定工资高低，他们也有五险一金。而四通一达没有五险一金，件数也多，一般都不打电话的，丢件率也高。派件费没有京东，顺丰，苏宁，唯品会高。我们也经常有丢件，这个是很头痛的事情，有的人打电话给他，两三天都不拿，再去取就说没有找到，苦恼，还有现在丰巢快递柜越来越多了，意味着件数多的，每个月至少拿出几34百块钱出来充值丰巢柜，还有电话啊，买电池啊，修车啊，换胎啊，补胎啊，杂七杂八的也要出钱。要是叫我给建议还是京东好些，但是好多做过快递的人，以后辞职再也不干快递了，好多人都这样说，不过相对工厂普工还是好些，你可以问问，先干着吧，有好点事再干别的。
我只能帮你到这里了兄弟！
加油吧！
2. 新年的时候想给领导送礼？
今年过节不收礼，手机只收脑白金。
送礼已经成为生活中的一部分，过年过节、领导生辰、领导生娃。
不是随礼就是送礼，送不对眼还不行。那么我们到底要送领导什么比较好呢？1、投其所好，送领导平时比较喜欢的东西。
2、具有纪念意义的物件，不能太贵，也不能太便宜。
3、购物卡是最好的选择，想买什么自己买吧！继续不在于轻重，礼轻情意在。平时搞好关系比送礼更实际，工作效益等于领导的重视度。
很多时候送礼也许是无奈之举，确实有领导喜欢这样做的好同志。但是平时不上进的同志，你即使送上一年的工资又如何？领导一样不重视，人生还是需要靠自己的。
3. 马上要过结婚纪念日了？
1.你约她到你向她求过婚的地方，找一个大纸箱子藏在里面，她到那里以后，你先不要急着出现，让她等6分钟左右时，你安排人连人带纸箱送到她的身边，叫人对你老婆说，有她的快递，请她签收一下，在她正为这些有点迷惑时，你突然从箱子里面站起来，身着当年的结婚礼服，手拿一朵玫瑰花，再报以甜甜的微笑，含情脉脉的看着她，我估计她会激动的跳，激动的哭，这个你为她精心准备的礼物和场景，估计她会怀念一辈子，具体的场景可以看情况再适当的增加一些温馨和浪漫的元素进去。
2.找一个她关系最要好的闺蜜约她去一家环境好一点的咖啡厅，在她们聊的最开心的时候，咖啡厅的灯光突然一闪，色调变作温馨的粉红色，音乐也随之一变，播放《爱你一万年》，这时候一些关系要好的朋友突然出现在她的身旁，缓缓的众人散开，你手捧一束玫瑰花，唱着祝你生日快乐，慢慢走到她的身边 给她的额头一个轻轻的吻，想象一下她激动和快乐的表情，为了你一生心爱的人，你才安排了这一切，或许等你们步履蹒跚，相互偎依在公园的座椅上还会回忆起当年你为她准备的这一次特别的生日礼物的场景，她的眼神依旧充满喜悦，充满幸福，充满陶醉！
3.假如以上所说的两点你觉得实施起来都比较困难，那么你可以为她准备一顿温馨的烛光晚餐，在家里面也可以，拉上窗帘，点上红色的蜡烛，准备一瓶红酒，放一点柔和的音乐，在她忘记自己生日的时候，你可以组织家人，突然在家里面唱起祝你生日快乐，然后一个生日蛋糕出现在她的眼前，或者她一直想买一件物品，但是又没舍得买，这次借这个特殊的日子，你可以想办法买给她，给她一个惊喜。
4.我觉得给自己的老婆一个特别点的，一个温馨的生日才重要，不要老想着去买什么东西，一个真正爱你的女人，她不会那么物质，她在乎的是你的用心，我敢说天下没有一个女人不喜欢温馨和浪漫，是自己老公精心准备的她更喜欢，如果你确实不知道怎么办，可以在评论区留言，咱们一起想办法，给你的她过一个与众不同的生日！
4. 还是跟随大人外地上学好？
如果可以，尽量让孩子跟随大人外地上学。
不可否认现在的教育资源确实不公平，城市和农村差距很大，重点城市和普通城市的差距也很大，这种差距不仅是教育资源方面的，包括家长的教育意识也有很大的差距。
接触过一些农村留守儿童的学校，老师配置上面存在很大的问题，有时也存在缺少老师的问题，放学后的学习要看孩子是否自觉，家里的老人多数只能管好孩子吃穿住行，学习方面有那个心没那个能力，特别是一些叛逆期的孩子，更是不会听老人的话。让孩子长期在无人管教的状态下，学习真的要靠自觉了。
父母外出打工的地方相对来说经济要比家乡发达，教育资源要比老家要好，不仅学校资源比老家要好，包括校外资源也比老家要好很多，加上父母在身边可以多些管教，更利于孩子的学习。
在外打工的父母担心的可能是入学和时间的问题，每个地区对外来务工人员子女入学都有一定的政策，这个可以咨询当地教育部门。其次就是这个时间的问题，在外务工人员受工作时间限制，这个时间问题可以提前咨询在当地上学的学生家长是怎么解决的。
其实仔细想想，当父母的辛辛苦苦在外打工是为了什么，还不是为了改变生活，给孩子一个好的生活环境，如果你在外面辛苦挣钱而疏于对孩子的管理，最后你的辛苦可能都白费，这样的事情已经发生过不少。所以说，如果可以，尽量还是把孩子带在身边，跟随大人在外地上学。
5. 开饭店送什么礼比较好？
一般来说，都是下面这些选择
1、开业花篮因为现在限制鞭炮礼花，所以为了营造红红火火的喜庆气氛，人们已经逐渐热捧用开业花篮来吸睛。这种花篮一般就一百多块钱，也不是很贵，你一千块钱六个妥妥的。
2、字画牌匾如果可以的话，找当地比较有名望的人的书法作品，或者找朋友喜欢的，实在不行就弄个生意兴隆之类的，装裱好送给朋友，绝对有面子。
3、各类摆件一般开饭店，收银台钱肯定会放摆件的，一般都寓意招财，所以人们都会选择貔貅、招财猫和金蟾等，所以送这个绝对会让朋友乐开怀的，当然送财神爷最好了。
4、整套鱼缸一般来说，不多不小的整套鱼缸，一千块绝对可以拿下。鱼的寓意就是祝福年年有余，而鱼和水都是代表了财运，所以送鱼也是送财。
当然了，最重要的还是要红包走起，人一定要到，这样朋友才觉得有面子。
6. 送什么东西给新同事比较好？
新入职，并不建议你送礼品给新同事，如果要送东西，我觉得体现自己过硬的专业形象、得体的仪表比送礼物更好。
01送礼导致的“首因效应”，会让你给人留下投机的印象在《三国演义》中，凤雏庞统起初是准备效力东吴的。结果，不论鲁肃怎么劝说，孙权都坚决不愿意留下这位与诸葛亮齐名的奇才。
为什么呢？因为庞统初次见孙权的时候，给孙权留下了相貌丑陋、傲慢不羁的印象，也就是我们常说的“第一印象”留得很差。
在职场上，我们很多人都应该能够得出这种结论：
人们对一个人形成的“第一印象”，在今后很长一段时间内很难该变。就好比你初次给人留下了好的印象，即使你后面表现不那么尽如人意，人们在很长一段时间内也会维持对你的初次印象；
如果你给人留下不好的印象，虽然你做了很多对别人来说是正确的事、有利的事予以弥补，也很难在短时间内改变别人对你建立的初步印象。
对于一个刚到单位，就四处给同事送东西的人，人们会落下什么初步印象呢？
人们通常并不会认为你很懂事、高情商，反而觉得很突兀、冒失，因为你的礼物并不一定符合所有人的胃口，他们不仅要想：
此人善于投巧、圆滑、小心思多，喜欢“浮上水”，我们得防着点，万一让他做大了就不得了！所以，在相互不了解的情况下，还是不要采用送礼物的方式来向新同事讨巧，这样会弄巧成拙、得不偿失。
成功建立职场第一印象，比送礼物更进一步从上面的例子我们可以认识到在职场建立第一印象的重要性。
通常第一印象包括：谈吐、相貌、气质、举止和神态等，人们对一个人的第一印象大多建立在上述几点上。
可以这么说：第一印象在人际交往中起着“心理定式”的作用。
新入职场，我们灵活运用“心理定式”给人建立良好的第一印象，就能够让我们在职场如鱼得水。
要建立好职场第一印象，个人建议做好以下几点：
一、要有守时的习惯。在现代职场，职场人都对守时看得越来越重，守时不仅是尊重自己，也是尊重别人的表现。
二、穿着、仪表、举止得体。职场是个很严肃的地方，如果你所在的职场环境不允许标新立异、特立独行，你的穿着和举止还是尽量符合大众习惯好一些。
三、要讲文明礼貌，微笑待人，不刻意讨巧。和同事的初次见面，最主要的是释放善意，将友情传递给同事，而不是去刻意讨巧，并以物质去讨好别人。
四、建立个人专业印象。在职场，终究还是以业绩和成就说话的地方，初次见面给别人建立比较专业的印象，能够让多数人信服，自身的职场道路会更顺。
以上分享供参考，如果你还有什么好的想法，欢迎下方留言，我们共同探讨。
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7. 请上级领导吃饭带什么礼物给他比较好？
首先你要明确请领导吃饭的用意是什么？
然后再根据你请客的目的，决定是不是要带礼物，带什么礼物比较好。
如果你跟领导关系不错，这一次请他吃饭，主要也就是感谢一下他对你的工作支持或者最近某个项目的关心，那么我想吃个饭也就可以了，没有特别的必要，精心准备什么礼物给对方带来困扰。
如果你准备的礼物比较贵重，对方肯定不会收，如果你准备的礼物比较一般，对方可能也会觉得被忽视，还不如不搞。
如果你请领导吃饭的目的是为了走后门，拿紧关系想为自己的生殖家新铺路，或者有其他的个人目的，那么要看你的上司是否有通过说说礼物，帮助别人达成目的的先例。如果是一些领导的举手之劳，那么没有什么太大问题。但尽量不要以送礼作为贿赂条件，这样东窗事发时，你也会受到牵连。
最后如果是领导额外的帮助自己做了一些事情，或者帮助自己，取得一些成绩，从而使自己获得了一定的利益，那么可以为领导准备一点小礼物。
在网上可以搜索相关的关键词，或者是在得到APP的商城购买一些文化用品，里面的一些东西都是精选的，看上去比较有文艺范。价格适中，送礼也比较有面子。
总之在行动前，首先要挑好用餐的场地。尽量避免平时聚餐去的一些饭店，如果人不多，可以选一些环境优雅的地方，不嘈杂，有小包厢，可以交流。
最后，和领导的交往还是要以忠诚和能力为基础，只有这样才能给领导做最好的支持。
