1. 涉密人员保密审查由机关单位组织实施，一般涉密人员补助标准？
100元/月。
1、补助标准:
核心涉密人员补贴为每个月300元;
重要涉密人员补贴我每个月200元;
一般涉密人员补贴为100元每个月。
2、涉密人员的合法权益受法律保护。
涉密人员是指在涉密岗位工作的人员，按照涉密程度分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员，实行分类管理：
核心涉密人员：指能够接触到绝密级涉密信息的人员；
重要涉密人员：指能够接触到机密级的涉密信息的人员；

2. 一个机构两块牌子是什么保密法？
保密法规定两个机构在同一地点设置两块牌子属于隐蔽式设置，需要申请保密许可，同时需采取措施保护涉密信息不被泄露。这是因为在某些情况下，机构或企业需要隐藏自己的真实身份或业务，但仍需要保护其涉密信息不被外泄或窃取。此外，隐蔽式设置也需要考虑到社会公共利益和监管需求。因此，在进行隐蔽式设置之前，需要进行严格的保密审查和许可申请，并制定严格的涉密信息保护措施，确保涉密信息的安全性和保密性。
3. 国家秘密的保密期限是怎样规定的？
1、国家秘密的保密期限，除有特殊规定外，绝密级事项不超过三十年，机密级事项不超过二十年，秘密级事项不超过十年。保密期限在一年及一年以上的，以年计；保密期限在一年以内的，以月计。国家秘密的保密期限，自标明的制发日起算，不能标明制发日的国家秘密，自通知密级和保密期限之日起算。
2、根据主管业务工作的实际需要，有关中央国家机关可以对保密范围中的某类事项规定保密的最短期限；有关机关、单位在确定、变更该类事项的保密期限或者决定解密时，不得短于规定的最短期限。确需使保密期限短于规定的最短期限的，应当上报有关中央国家机关批准；有关机关应当在接到报告的三十日内作出答复。
3、制定保密范围的中央国家机关可以规定有关保密范围中某类事项的保密期限为“长期”。在有关中央国家机关或者其授权的机关作出解密决定以前，其他机关、单位应当对保密期限为“长期”的事项长期采取保密措施，不得擅自决定解密。
4. 保密等级由谁划分？
对国家秘密的密级，按照规定的保密权限进行。
最高密级、密级和密级的国家秘密，可以由中央国家机关、省级机关及其授权的机关和单位确定；设区的市、自治州的本级机关及其授权的机关、单位可以确定密级和密级国家秘密。确定保密的具体权限和范围，由国家保密管理部门规定。
上级国家机关、单位需要确定国家秘密的，以所要执行的国家秘密的密级为依据确定密级。下级机关、单位认为本机关、单位有权决定秘密的，应当先采取保密措施，并立即报告上级机关、单位决定。没有上级机关或者单位的，应当立即报送具有相应保密权限的业务主管部门或者保密管理部门。
5. 对各机关单位确定国家秘密事项的密级？
中华人民共和国保守国家秘密法（主席令第二十八号） 第十条 国家秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。 绝密级国家秘密是最重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受特别严重的损害；机密级国家秘密是重要的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受严重的损害；秘密级国家秘密是一般的国家秘密，泄露会使国家安全和利益遭受损害。 第十四条 机关、单位对所产生的国家秘密事项，应当按照国家秘密及其密级的具体范围的规定确定密级，同时确定保密期限和知悉范围。第十五条 国家秘密的保密期限，应当根据事项的性质和特点，按照维护国家安全和利益的需要，限定在必要的期限内；不能确定期限的，应当确定解密的条件。 国家秘密的保密期限，除另有规定外，绝密级不超过三十年，机密级不超过二十年，秘密级不超过十年。 机关、单位应当根据工作需要，确定具体的保密期限、解密时间或者解密条件。 机关、单位对在决定和处理有关事项工作过程中确定需要保密的事项，根据工作需要决定公开的，正式公布时即视为解密。第十六条 国家秘密的知悉范围，应当根据工作需要限定在最小范围。 国家秘密的知悉范围能够限定到具体人员的，限定到具体人员；不能限定到具体人员的，限定到机关、单位，由机关、单位限定到具体人员。 国家秘密的知悉范围以外的人员，因工作需要知悉国家秘密的，应当经过机关、单位负责人批准。 另外，中华人民共和国保守国家秘密法实施条例，是今年新出的。就本人工作来说，还没有接触过绝密的文件，机密和秘密的一般管理都是专人负责收文保存，不能复制，指定人员传阅。
6. 国家档案局和国家保密局归哪个部委管理？
国家保密局脱胎于原中央调查部，即中调部。80年代初，把原中调部的绝大部分机构和公安部1局等3个局合并为国家 安全 部。由公安部副部长凌云出任首任部长。剩下的中调部的机构留在原来中调部万寿路大院里，改称保密局。
7. 涉密视频会议有哪些保密要求？
《保密法》第三十六条规定：涉密人员上岗应当经过保密教育培训，掌握保密知识技能，签订保密承诺书，严格遵守保密规章制度，不得以任何方式泄露国家秘密。
首先，涉密人员上岗前应当经过保密教育培训。在涉密岗位工作，不仅需要具备很强的政治素质、业务素质，还要具备很强的保密意识和相应的保密专业知识技能。任用涉密人员，必须坚持先培训、后上岗。机关、单位对涉密人员上岗前的保密教育培训应包括以下主要内容：保密形势和敌情教育，保密工作方针、政策和法律法规教育，保密知识技能教育，岗位职责教育等。其次，涉密人员上岗前应当签订保密承诺书。签订保密承诺书对于提高涉密人员保密意识，强化涉密人员保密责任具有重要意义。保密承诺书的主要内容包括了解并遵守各项保密制度、知悉并履行保密义务、自愿接受保密审查、承担法律责任等。机关、单位应当把保密承诺书的签订和管理作为一项经常性工作来抓，建立健全保密承诺长效管理机制。
