1. 毕马威网申，如何申请美国的研究生？

非职业，曾有幸参与几位友人的硕士申请，分享一下经验。

首先，想清楚你想申请的是硕士（master MS）还是phd（博士）这俩玩意在美国是并列的，不像国内有先后之分。

我对这两个概念粗浅理解（比较通俗，请专业人士高抬贵手）

1.概念：phd类似于国内的硕博连读，毕业是博士学位，通常6-8年。（就算你是国内硕士毕业大多数情况下你也只能申请这个，因为国内大部分硕士学历美国是不认可的）；Master和国内硕士的概念一样的。

2.方向：如果你想搞学术，phd是你不错的选择，如果为了职业生涯发展或者就职于名企的话，phd不一定比master强，有些情况下master的课程实用性比phd要高。总的来说一句话：如果你不太愿意搞学术的话，不要去申请phd，浪费自己与他人的时间。

3.花费：这是许多人比较关注的一点，如果你能够到申请phd的门槛，那在大多数情况下意味着这几年你都能在美国过得很滋润，通常学校都会给几万美元的奖学金，你比较出色的话在毕业之前房子车子都可以赚到，至少也能混个温饱。如果单纯的MS的话拿奖学金比较困难，也不是没有可能，没有奖学金的话大概需要几十万的花费。MS分为by program和by research，看了许多学校也问了许多人的意见。感觉by research的硕士（研究型）的拿到TA/RA（两种助教岗位，带薪，有些学校拿到之后可以免学费喔）的可能性还是蛮大的。

4.历程：MS课业压力是比较大的，一年要学6、7门课，而PHD6年都不一定要上到10门课。by course的MS毕业的难度是比较低的（比国内肯定是要高出不少），by research的需要花点功夫，最难毕业的当然是PHD啦，毕竟博士意味着你在这个方向触碰到了学术的金字塔尖，而且还要往上走。还有MS可以奔着学校去，而phd的导师对你的人生是至关重要的，可能成为你生命中的贵人喔。

5.最后讲一下申请：找不找中介看你自己了，其实不找中介完全可以自己完成这个申请的，申请硕士的都是成年人啦，有自己选择的权力。材料：本科四年的成绩单（非常重要！）、托福成绩（越高越好）、GRE\GMAT（越高越好）、个人陈述（千万要自己写，如果找中介的话一定要反复确认修改）、各种获奖或者学术论文发表的证明（软硬实力都具备的学生美国比较喜欢）、推荐信（这个真的很看本事）、其他学校要求的材料

希望能对题主有所帮助，如果希望就更多细节进行交流的话欢迎私信。

喜欢答案的话点个赞吧~祝学业有成

2. 民办三本能进四大事务所吗？

大家好，我是辉哥，曾在德勤会计师事务所（上海）实习过一段时间，恰好有同事来自南京某三本院校（校名带“审计”二字，相信大家可以猜到哈）。因此三本学生进入四大事务所并非天方夜谭。他是应届通过校园招聘进来的，经过了简历筛选、AC面、PAR面获得了审计offer。由于我们在一个项目组，交流也比较多，那来看看他有哪些特质使得能够进入四大。

四大事务所：普华永道、德勤、安永、毕马威

一、小A成功入职四大的原因

小A高考以高于二本分数（2016年，江苏二三本分开划线）的成绩入读审计学专业。大学期间成绩列专业前10%，并连续三年获得二等奖学金，大二便通过英语六级考试，同时任学生会组织部部长，一进校园便以入职“四大”为目标，深知英语在四大招聘环节非常重要，因此为了强化自身的英语口语能力，他也通过一些渠道结交了国际友人，经常进行交流，口语能力进步很快，这也是他在校招群面时候脱颖而出的原因之一。

二、给想校招进入四大的同学的一些建议

1.不要被专业限制

四大会计师事务所喜欢年轻人，因为年轻人有冲劲 、有干劲、能吃苦、能加班，对于年轻人所学的专业实际上并不太看重，因此哪怕是工科学生也是有机会进入四大的，只需要辅修一些财会类课程，对审计有个初步的了解就可以，四大的培训机制还是不错的，在实操中学习就可以了。

2.加强口语锻炼能力

由于四大是“外企”，因此英语口语的交流极为重要，虽然德勤被大家戏称为“本土所”，但是在校招阶段，一口流利的英语是很大的加分项哦。因此，建议在学校里利用空余时间加强英语口语尤其是商务英语的锻炼，经常参加一些模拟的CASE，掌握群面言辞技巧。

3.尽量提高GPA

成绩重要吗？答案是肯定的，四大网申里会要求提交所学课程的GPA，所以不要放松对专业知识的学习，绩点请尽量排到前20%。

4.丰富个人经历

参与商业挑战赛、挑战杯、技能大赛、校园歌手大赛等一切能够体现个人能力的项目，同时担任学生会或班干部、社团干部等职务，能够丰富求职简历，四大在招聘新员工的过程中，这些也是典型的加分项哦。

三、如何高效进“四大”？

这里，辉哥建议走“内推”，即通过学长、学姐、朋友的介绍，先进入四大实习，在通过实习转正的方式进入，这样比直接参加校招进入四大的概率高的多。

四、校招进不去四大怎么办？

对于很多三本学生，校招进入四大会很艰难，不妨退而求其次，先进入难度低一些的本土所，比如本土“八大”，如立信、天职国际等，实在进不去可以再降一档次，进入中汇、华星等事务所，在这类事务所里干1-2年，通过社招跳槽进入四大，曲线救国也是个不错的方式。

以上是个人见解，希望对大家有帮助。

3. 怎样申请四大的实习？

对于很多普通院校的学生来讲，我们第一次接触四大这个名词，可能是在一些专业课程上，老师们可能会谈到四大，所以很多人在不知道四大是什么的情况下，就立下誓言说要进四大。

但你知道四大是什么吗？四大的用人标准又是什么呢？

普及四大

四大会计师事务所指世界上著名的四个会计师事务所：普华永道（PwC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）

毕马威（KPMG）是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计、税务和咨询等服务。

Deloitte（德勤）是一个品牌，在这个品牌下，具独立法律地位的全球各地成员所属下数以万计的德勤专业人士联合向经筛选的客户提供审计、企业管理咨询、财务咨询、风险管理及税务服务。

美国普华永道（Price Waterhouse Coopers Consulting，PwC）是全球最大的专业服务机构之一，它由两大国际会计师事务所Price Waterhouse（普华）及Coopers&Lybrand（永道）于1998年7月1日全球合并而成，为世界最大的会计师事务所及专业服务机构。

安永是全球领先的审计、税务、财务交易和咨询服务机构之一。 安永指 Ernst & Young Global Limited的全球组织，也可指其一家或以上的成员机构，各成员机构都是独立的法人实体。

如何才能进入四大？

标准：四大可能对学历并没有咨询（清北复交浙）那么严格，但也会考察一个人的能力。

渠道：校园招聘、官网招聘、事务所活动

校园招聘，也就是每年针对应届生的秋招和春招。秋招最早7月份陆陆续续开始，11月-12月秋招结束。虽然时间看起来很长，四大也只有简简单单的四家事务所，但其实并没有那么容易，毕竟所有的工作不可能都只有一个流程。

官方招聘，如果你没有比较敏感的时间观念，个人建议你去关注四大招聘的官方网站和官方微信，没事的时候刷刷，然后投递简历。一般情况下，官方的信息还是很靠谱的。

事务所活动：

德勤俱乐部：时间大概在每年的3月-5月，目标人群：大二大三的在校生，非应届生，需要注意的是在校生一年不能申请多次，俱乐部的系统中会有记录。

KPMG-elite精英计划：针对大二的二年严格培训：时间每年3-4月校园宣讲会、网申、笔试、面试（群面）。

安永暑期领导训练营（SLP）：拿全职的最快捷径，方式：网申（第一年4月）、网上测评（5月）、现场活动（第一年7月，小组讨论，全程英语）、offer、第二年9月入职。

应届生如果错过了以上的活动，只能通过秋招网申或者春招的补录

除了了解最基本的内容，还需要准备四大的笔试、面试。

如果想要进四大，各位小伙伴就需要好好的准备喽。

综上，是头条号【我们二十几岁】的回答，职场新人，个人想法可能不太成熟。作者介绍：一个专注大学生在校生活，求职，教育领域的职业规划咨询师小白。喜欢赞同我的回答，可以点击查看我的动态，找到你关心的问题，欢迎点赞、关注。

4. 在全球四大会计事务所实习是什么体验？

四大是很多会计专业的人梦寐以求的圣地，但是对于四大的了解，特别是实习的经历，很多时候都是道听途说来的。初级管理会计师办公室整理了一下相关的资料：

何时开始准备

从很多过来人的经验来看，四大的实习不是大四开始的，很多时候是大三、甚至大二就开始了，大二实习不会早。

一般来说，学校还可以的话，都是可以找到不错的外企实习

渠道——内部推荐：可以找学长学姐推荐，也可以试着联系glkj2017，定期更新一些招聘求职类信息，每天都有新实习，这种微博上面每天都会更新实习，有人问，为什么不推荐微信呢？因为我感觉微博上的实习比较多比较新鲜，对，就是这样，你们看了就会和我有一样的感觉。不用太纠结于大公司的什么暑期实习，其实只要时间允许，你找这种长期的实习申请会更简单一些。条条大路通罗马嘛。

四大的实习机会如何获取

一、毕马威实习项目与精英计划

1.毕马威实习项目

毕马威的实习分为冬季与夏季。冬季实习申请从9月起至11月止，实习期在1-2月，夏季实习申请从3月起至5月止，实习期在7-8月。

2.毕马威精英计划

毕马威精英计划旨在通过阶段性全日制的工作帮助学生更好的熟悉审计工作，一般分为3个阶段：第一阶段是在夏季为大家开展相关专业培训；在第二阶段，精英们要在毕马威业务最繁忙的时间协助展开全日工作，从这时起，毕马威会定期考核你的绩效与直线经理的反馈，表现优异的同学可以进入第三阶段，并预发offer；第三阶段的工作内容与第二阶段相似，不过笔记君要提醒大家，这一阶段表现突出的学生，会拿到毕马威的“加入奖金”，以示鼓励。渴望成功的你，可要把握机会啊。

二、安永校园大使与寒暑假实习生项目

1.安永校园大使

安永中国每年都会在各大高校招募校园大使，一方面不仅可以利用学校的宣传渠道更好的为自己打广告，另一方面也为将来有志进入四大的同学提供了把握职场的先机。如果你现在还未确立明确的目标，只是想透过这个机会了解真实的四大，也是不错的。

2.安永寒暑假实习生项目

如果你想体验专业服务领域的工作，面对真实的客户并参与项目实践，你可以在大学假期里参加安永寒暑假实习生项目，体验真正的职场。在获得实际工作经验和专业培训的过程中，你将有机会检视自己的知识和技能，了解哪些是工作中需要具备的能力，预见你想要塑造的职业生涯。

三、德勤实习生项目与德勤俱乐部

1、德勤俱乐部

德勤俱乐部是一项专为大二大三、研一研二在校生设计的发展项目，其中包含导师计划、课堂培训和职场实习，亲身体验德勤人的专业工作和生活。德勤俱乐部选拔的对象一般是会计、金融、管理、IT等相关专业学生，喜欢有较强的逻辑分析能力和好奇心的人，因为德勤认为，好奇是驱动人学习探索的动力。

申请流程：一般在3月启动，经过网申、笔试、面试（小组面试、合伙人面试），大概5月结束。

2.德勤冬季实习生项目

德勤的冬季实习生项目适用于大二大三、研一研二的同学，一般在每年的11-12月申请。大家可以登录冬季实习申请页面、在列表里选择合适职位、在线注册、填写申请表格、用附件形式添加申请信和个人简历、全面回答所有问题即可。那么筛选简历的标准是什么呢？主要有5个方面：成绩、其它相关实习经验、团队经验（社团学生会领导经验）、课外活动参与、书面表达技巧。实习阶段一般为6-8周起。

四、普华永道为在校生提供五大发展项目

1.普华永道发现之旅

大一大二的同学可以报名参加普华永道发现之旅。每年的活动会在北上广深以及香港举办，地点就在普华永道的办公室，时长4小时。目的是通过一系列的活动和游戏，让你了解四大会有哪些就业机会，并结识普华的员工和合伙人，从而更好地提高沟通技巧。

2.Leap学生俱乐部

Leap是对普华北上广和香港学生俱乐部的总称。主要目的是为了吸引优秀的学生进入会计行业。同学们不仅能够获得关于会计职业和普华永道的第一手知识，还可以结识其它高校大学生，彼此分享社会经验。目前在北京，主要吸引清华、北大、人大、外经贸、央财、北外、首经贸等学校的学生。

3.实习生计划

普华的实习生，只针对以下两个部门招收：审计部、税务部。而且本科生只对大三开放，研究生则不限年级。目前，普华永道2015夏季实习项目现已对外开放申请，如果你在8周内没有收到任何通知，那么默认申请失败。申请截止日期是2015年3月31日。

4.卓越人才培养计划

卓越人才培养计划是普华永道针对大四保研生和研究生一年级学生推出的特别培养计划，旨在寻找和培养有兴趣从事会计行业的优秀学生，提前锁定人才。学生将被安排于每年一至三月，连续三年加入普华永道工作学习，深度参与实际工作。项目期间表现优秀的同学可以提前锁定被普华永道正式录用机会，而累积一定项目工作时间、通过三门及以上中国注册会计师考试科目的同学可以在毕业后以第二年审计员或顾问的身份加入普华永道，相当于毕业直接跳级晋升。目前提供机会的用人部门有：审计部、税务部、风险及控制服务部。每年5-9月在线申请。

5.普华永道探索之旅

探索之旅是一个面向大一至大三以及研究生的团队城市越野活动。活动将会在北上广和香港、武汉五地举办。每队五人，所有成员均为非应届毕业生，其中至少两男两女，至少包含一名商科专业同学。经过激烈比拼后的“城市越野赛”，会决出冠亚季军，奖品除了平板电脑之外，还将获得与普华永道的合伙人共进午餐的机会。

还有很多进四大实习的可能都是四大客户子女、关系户什么的，你懂得。

实习生岗位职责

1. 抽凭：

每位实习生通常被安排做的第一件事，查看凭证并登记要件，主要是看凭证后附的支持性单据，比如付款有载明用途的付款申请、相应的复核审批，银行流水 单；设备采购会附有采购合同、发票、固定资产验收单等；补贴收入后附补贴性文件，银行进账单。实习生做的最多的就是货币资金的大额查验，查看现金银行大额 收支记录后附单据是否充分。

2. 核对银行对账单：

这里要关注几个要点

1）核对余额以发现期末未达账项

2）核对大额流水

3）核对开户行信息

3. 各种盘点：

现金盘点、固定资产盘点、存货盘点

4. 合同统计：

例如对租赁合同约定的租期、租金、免租期、特殊事项的统计以确定本期应当分摊的租金。

5. 核对纳税申报表：

这个很有意思，前两天刚教小盆友做过，最常见的是核对企业增值税申报表与账载销项税、进项税、已交税金、进项转出，进出口企业还有出口退 税。过程中会发现很多很有意思的事项，比如企业采购量大导致进项常年大于销项于是不用交税了，又有出口业务，反而退了很多税。

6. 核对外销收入与海关信息

也很有意思，审计有出口业务的企业可以抓住机会体验下。

实习不等于打杂，对于应届生来说是步入社会前的缓冲体验，在这里你可以建立同事间的友谊、良好的人脉，毕竟每个实习生未来都有可能成为我们的同事，或被推荐到客户去做财务。享受友善简单、积极进取型的工作环境；忙季时抗压能力、团队合作性、办事效率都将得到迅速提高。在出差频繁的项目组还有额外福气，尝遍祖国各地美食住星级宾馆～～～

5. 有CPA一定能进四大吗？

“四大”到底是什么呢？“四大”指的是四大会计事务所，分别是普华永道（PWC）、德勤（DTT）、毕马威（KPMG）、安永（EY）。

“四大”申请流程是什么？

1、网申

认真按照要求填写，上传相关资料即可。

2、笔试

近几年四大的笔试题题库其实-直会有变化,但是万变不离其宗，所以平常刷刷笔试题锻炼一下自己的答题速度基本没有什么太大的问题。笔试题大家基本都能找到，但是如果你觉得答题技巧比较难总结的话，PreTalent这边也会有笔试题技巧的讲解课程，之前也帮不少同学在短时间提高了笔试的能力。有兴趣的话也可以去了解一下。

3、面试

面试除了看你个人的能力之外，很多时候会看你和公司的chemistry合不合。

●AC面

主要考察你展现出来的商业思维、团队合作能力、英文能力等综合能力。在这个环节，你通常有10分钟的时间看案例，在这10分钟里面你要先确认整个case需要你解决的问题，同时总结一下材料里面呈现的内容，包括客户所在的行业、商业模式和问题的类型，也要对分析这个案例的基本框架有自己的思路。那阅读完材料职之后，通常是30-45分钟的小组讨论时间。那讨论结束之后，再接下来就是15-20分钟的pre环节,这个是每个人都要上去pre的，且是用英文的，主要就是展现你们小组讨论的成果。AC面这个部分可以通过多参加一些线下群面活动来提高，以及平常多阅读一些商业案例。

●经理面

各家的安排会不同，因为在面试的时候每个经理他当时的心情以及他面试的风格都是不一样，所以会有不同的特点。那可能唯一比较相似的就是都会 有technical question加上behavioral question。有些也会有一对一的案例面试。

●合伙人面

该环节更多的是通过聊天来看你是不是有潜力，候选人是不是喜欢你。

“四大”的进入途径有哪些？

1、 实习留用

四大每年都有针对在校生开放的实习项目，每个项目都有申请实习留用的机会，但是在前期实习生招聘的流程会和校招相同，需要经过一系列的考核。但一旦成功加入实习项目，不管是实习留用，或者是后续校招都会有较大帮助。

2、校园招聘

校招是进入四大常见的路径。上面讲的对教育背景、 实习经历、 校园活动、成绩等只是一些通用的标准，针对不同的部门情况又会有所变化:

-审计:四大四大所提供的服务就属于商业审计。在审计这个业务条线里面，其实包括了年度报表审计、IPO审计、项审计等等。审计工作最终的结果就是出具审计报告，在这个过程中，你就需要去到企业里面，对财务报表，各种财务相关的文件进行审计，最后出具审计报告或者说是审计意见。

审计也是四大招收应届生最多的部门，主要看中候选人的商业思维,并不要求有特别专业的财会知识。如果大一同学未来想做审计，在校期间可多参与审计相关实习;如果是大四无相关经验的同学，可考虑从审计相关岗位开始做起，再通过社招进入四大。

-税务:主要包括了税务申报代理、税务咨询、国际税服务等等。税务相对审计招收人数略少，并且要求候选人有相关知识储备。

-咨询:四大咨询业务里面又分为财务咨询、企业战略咨询、财务管理咨询、人力资源服务咨询、保险精算咨询、IT咨询、 国家安全咨询、全球交付业务等等。咨询部门]招人普遍要求较高且招人较少，会要求候选人必须有相关实习经历。如果想去财务咨询，对经历一般的同学来讲，尝试从审计转岗不失为-种选择。

3、社会招聘

社招主要是针对在校招期间未能成功进入四大的候选人给出的路径。但社招要求普遍要比校招高,需要候选人有相关岗位经验才能成功通过社招简历筛选环节。

4、内推

内推是与以上三种路径并行的方式之一。企业都会鼓励员工向公司推荐合适的候选人，而且通常被内推的候选人相当已经获得在职员工的背书。不管是在实习或者是校招阶段，均可让HR优先看到你的简历，一定程度增加通过几率。

“四大”的面试条件有哪些？

第一、CPA通过门数：如果CPA能通过3门及以上，在社招中的优势是比较大的，尤其是应届毕业生，这也是为什么很多应届毕业生要在毕业当年就考CPA的原因之一。

第二、实习经验丰富：大多数社招的企业，看重的都是员工的工作经验，能否入职后直接上手工作，四大也不例外，并且四大更加重视员工的资源（人脉、关系网络）。有些应届毕业生在内资所做的比较好的，也有工作几年后跳到四大的。

第三、英语能力突出：进四大对英语能力的要求也是比较高的，有进入四大的实习生说当初面试过程中的英语能力很加分，如果托福、雅思的分数高的话，也是有很大优势的。

第四、团队合作能力：还有对团队合作能力的考察，不管是审计还是一些其他的工作，都需要团队协作完成，如果自己的工作没有完成，或是团队无法和平共事，对效率有很大的影响，所以要注意表现自己与他人的配合。

从面试条件上来看，CPA的学习能力放到了第一位，可见“四大”对CPA证书的重视度。偷偷告诉你“四大”会优先考虑段短时间内通过CPA考试的人。

四大的晋升空间如何？

“四大”职业发展轨迹总体相差不大，新人花三年左右可以从审计员晋升为高级审计员，再过两三年进入管理层。不出意外的情况下，维持一年一小升，三年一大升的速率直到经理级别前，几乎是零风险的。基本在3年后，高压下该流动的人走了，而留下的人就成为中层人才。之后的升迁除了工作年限外，还加入了竞争因素，但可预见性还在掌握之中。即便升迁无望，头顶“四大”光环，外面的世界更精彩。

6. 想进入世界四大会计师事务所很难吗？

如题，很难吗？

不难，四大在中国很多城市都有分所，每年秋招时候，网申都会很是火热，当然你也可以在社会招聘上进行投递。

以上所有都是需要有一张证书来作为依靠，要么一张中国CPA，要么一张美国CPA，这两张证书能够大大提升你的成功率。

那么问题就来了，进入四大一张CPA（中美都可）足够吗？

备受四大、世界500强等各界牛人青睐的会计证书，究竟是什么，小编为大家列举了分布于各行各业中财会精英的简历。想要成为和他们一样耀眼的行业“领袖人物”，首先，你需要了解他们有哪些共同的成功经验。

1、驰骋于各行各业的财务高层，只因一张职场“黄金文凭”

四大高级经理

——USCPA持证

医疗保健行业财务总监

——USCPA持证人

某国际贸易公司财务控制，海外留学背景加四大工作经历

——USCPA持证

某国际油田服务公司财政经理

——USCPA持证人

这些财会精英来自于医疗、能源，互联网、地产、国际贸易、电信等不同的行业，在财务部门身居CFO、财务经理、财务总监、高级财务分析师等高职。

不难发现的是，他们有一个共同点：都早早通过了USCPA考试（亦可称AICPA，下同），是全球最大的会计师专业协会（美国注册会计师协会）的会员，USCPA持证人。而正是这张通往国际职场的“黄金文凭”，为他们打开了国际财会领域的一扇又一扇大门。

相信对很多财会人来说，对USCPA这张证书并不陌生。USCPA的适用范围涵盖美国、加拿大、欧洲等地，可以和八个国家、地区进行互换免考。是国际财会领域的顶尖证书，在美国拥有审计签字权。

目前，USCPA已经成了国际财会领域唯一的“分水岭”。不光是在海外有无数的发展机遇，即便是回到国内，USCPA持证人照样能轻松进入企业、事务所的高层阵营。

而更令人振奋的是，随着越来越多的中国企业登陆美国纽交所、纳斯达克进行上市融资，对懂得美国会计准则，熟悉相关税务体系的人才的需求将会进一步扩大。

对于USCPA持证人来说，将在国内迎来他们发展上的一次新的“契机”。

2、“八国通行证”打开通向国际财会领域的大门

作为发源于美国一张证书，很多人感慨于它高含金量的同时，难免质疑其适用性：USCPA在其他的国家，不同的领域，是否都能得到认可？

美国注册会计师，简称USCPA，是全球最大的会计师专业协会——美国注册会计师协会旗下专业会计师认证。

该协会成立于1887年，距今已有百年历史，是位于美国的全国性会计职业组织，现今已在全球128个国家与地区拥有近37万名会员。

联合全国的注册会计师、建立统一的会计职业组织，提高会计师的职业水平，是协会一直以来的宗旨。而正是秉持着这样的宗旨，AICPA协会多年来培育出多名财会精英，在国际上广泛被认可。可和加拿大、欧洲、香港等八个国家、地区进行互换免考。

如果你已经通过了USCPA的四门考试，无需持证，就能获得ACCA的F1-F6、F8-F9共计8门课程的免试资格。无需任何考试，参加一个小组讨论会，即可获得HKICPA资格。

USCPA为财会人打开了一扇扇通往国际财会领域的大门。

3、投资小、收益高，快速通往财会高层的“不二捷径”

对比其他的财会证书，USCPA算得上是付出“最少”的了：仅4门科目，具备英语四级水平即可，最快3个月可以通过。

考试所需的周期虽短，但其含金量却是相当高的。科目少，但涉及到审计、税务、法律法规等各个方面。2017年即将到来的改革表明，USCPA在未来将继续涉足管理会计等领域。全方位提高USCPA的各项财会技能。受大环境的影响，“国际化”是必然趋势，想要拥有更多的发展机遇，只能具备更多的国际财会技能。而这一点，在众多行业牛人的简历上已经得到了很好的体现。

而对于想要跨领域发展的职场人来说，USCPA也是不少行业高含金量证书的最佳“搭档”，从事金融分析可以考USCPA+CFA，向管理会计转型需要USCPA+CIMA，想从事风险管理方面的工作可以拿下USCPA+FRM等等，从而发展成为综合型顶尖财会人才。

4、想进阶成为CFO，你的职场生涯该如何规划？

成为CFO，几乎是每一个财会人的梦想。

可这条进阶之路，走得并不容易。

财政部曾表示：“中国企业快速发展，目前国内急需30万左右财务总监类的高级财务管理人才，高水平财务人员还有很大的缺口尚待补充。”

每年国内都有几十万+的财会应届生奔赴职场，为何还会有这样的情形？究其根本，随着国际化发展，众多企业面临着改制、重组、扩张等问题时，对于仅仅熟悉国内财会知识、准则的CFO们来说，难免力不从心。

往更国际化的财会人转型，迫在眉睫。在这种发展大形势下，考取USCPA这类的高含金量证书，绝对是职场进阶的最佳“武装”。

而早在2013年的时候，就开启了CFO资格认证申报，具备相关条件的企业高管们进行半年系统培训，通过企业战略、财务战略、预算与内控、剑桥大学高级财务管理等七门课程的学习，在全面提升财务掌控、资本运营、投融资运作、企业上市统筹等各方面的财务管理能力的同时，还可获得《财务总监资格证书》，享有高级人才补贴。

可以预见的是，在将来只有具备多方面的财务知识，拥有完善的知识体系，接轨国际的财会人，才能够坐上CFO的位置。

如果，你也有一个CFO终极梦想，如果你也想成为驰骋于各行业的财务精英，如果你也想拥有更多的职场选择权、主动权，那么是时候拿下这张国际职场的“黄金文凭”了。

7. 会计师事务所一般笔试考试考什么？

四大的笔试是基于SHL设计的，主要包括Numerical和Verbal。Numerical，就是给出一张图或表，让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要是考察你的基本运算、经济学常识、以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力。Verbal，就是给出一段100--200多字的英文短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息True，False或者NotGiven，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。毕马威的笔试是四大中最难的，题量大，时间紧，而且不是机考，是纸考。笔试内容是典型的Numerical和Verbal。由于笔试结果要综合考量做出的题目量和正确率，所以没做完的题目不要瞎蒙。听起来就感觉很难对不对？没关系，我们有经典的36题和24题，点击阅读原文即可获得。虽然考试时遇到原题的概率不太大，但题目思路和解题方法是不变的，考试前多练练手，抠着时间做，到时候拼的就是速度！【Tip】做Numerical时尽量不要把计算过程写在纸上，这样很浪费时间，很可能会做不完。比较建议一边想一边摁计算器，想好了结果也就出来了。小编屡试不爽，Numerical每次都可以提前做完哦~安永的笔试相比毕马威的笔试增加了Logical图形推理和性格测试两部分。前三部分每部分8分钟，都是两组，每组6道题，所以时间很紧张。图形推理和宝洁的很像，不同的是，这里是彩色的，所以会出现颜色规律题。假如够快，这部分能在保证正确率的情况下做完。还是速度，笔试前应加强练习！同样可以在论坛中找到宝洁推理题库。性格测试就不赘述了，按着自己想法来就好。德勤的笔试相对而言是最简单的，不光题目是中文的，而且题库几乎没有变化，更难能可贵的是，德勤的笔试只要在规定时间自己上网做就好，不需要像其他三家一样，聚集到某个学校去统一考试，还是十分人性化的。做的时候要是没有信心可以大家相互帮忙一起做，以保证正确率。所以，只要把题库做熟，时间是绰绰有余的，基本都是原题，不用太过担心。从2015年校招开始，普华永道的笔试系统和德勤的一模一样，有时候甚至会遇到相同的题目，不同的是普华永道要求在规定时间在规定地点参加笔试。PartC 面试篇（1）准备阶段：首先，搜集四家公司的资料，包括公司的背景以及职位要求，熟悉网申时填写的资料，阅读和参看公司网站，包括英文版。其次，整体上四大的面试都有两轮，第一轮是AC面，也就是常见的无领导小组讨论，有的还会加上Manager面；第二轮是Par面，也是终面。面试前根据个人情况，总结面试经典问题的答案以及自己真正想问的问题（很重要，最后的提问出彩的话可以加分），以不变应万变。再次，对于案例分析，大家可以在论坛中查找以前面试者分享的案例作为参考。因为面试者中还是有很多非金融财会专业的人在，所以，每家的case都不是想象中那么刁钻，也并不是要求你必须有多么多的金融财会相关知识，面试官更看重的是你的处理问题的能力、反应能力、逻辑思维能力和商业意识（businessawareness）