1. 定岗定编，临时聘用人员能医改定职定编定岗吗？
定编定岗不定人的政策只意味着竞争上岗。
你说的正式工、合同工是过去的概念，今后要逐步废弃正式工制度，实行全员聘用制。如果高等级、高技能、高待遇的岗位不聘用，可以转入低等级、低技能、低待遇的岗位。
不会轻易彻底解除合同，不会制造太多太大的不稳定因素、不稳定分子。
2. 如何解释定编定岗不定人？
直白的理解就是工资待遇是根据岗位来的，不是跟人走的。
定编的意思是根据事业单位承担的工作、生产任务确定机构的设置和人员数量。通常由主管部门根据单位的工作职能、任务需要，以精简机构，节约用人，提高工作、生产效率为原则，科学合理地制定编制，报上级主管部门审定。 定岗的意思是事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。 不定人意思是建立能进能出、能上能下的灵活用人机制，新进人员实行公开招聘，择优聘用。
3. 公司定岗需要多长时间？
每个公司做事风格和效率都不一样，定岗时间也不同，有的需要好几个月的磨合，有的则来了就安排岗位，剩下的事情交给专业的人带着做。然后根据实际情况，选择留下或淘汰，或者转岗等。总之，定岗时间需要多久，根据每个公司的规定还有管理层的意愿来决定。
4. 管理人员定岗定编如何确定？
1.定岗：是指根据公司业务目标并兼顾管理需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位的关系的过程。它所要解决的主要问题是组织向其成员分配工作任务和职责的方式。
2.定编：是指采取一定的程序和科学的方法,对确定的岗位进行各岗位人员数量配备的过程。
3.定员：是指按照确定的岗位人员数量，根据员工的岗位技能，采取竞聘上岗择优录用的方法。
5. 定编定员定岗是什么意思？
定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。
在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。定岗定编是企业岗位管理中的一项基本工作。定岗：是指明确企业（组织）所需要的岗位；定编：是指明确企业（组织）需要多少适合企业发展的个人。
6. 定岗定编定员定薪实施方案？
是三定方案，有政府负责批准。
定岗：根据单位编制数或实有人员数进行定岗，由人力资源和社会保障局上报上一级主管部门审批。
定编：由机构编制委员会根据单位性质进行定编，编制数最低不能少于6名。
定员：根据单位性质公益一类和公益二类，定实有人员数，并根据机构规格定领导职数。
7. 什么叫定岗定编？
定岗定编是企业岗位管理中的一项基础性的工作。它涉及企业业务目标的落实、员工能力和数量的匹配，从而影响到企业运营成本的降低和效率的提高。
在中国计划经济时代，定岗定编是由国家有关部门来承担的，随着企业面临日益激烈的市场竞争，定岗定编已经成为企业自身经营管理的重要内容。
定岗：是指明确企业(组织)所需要的岗位；定编：是指明确企业(组织)需要多少适合企业发展的个人。
定岗定编的基本依据是企业本身的发展战略或业务目标，企业在特定的时期内，要完成什么样的战略目标，构成了企业形成一切工作的中心，包括定岗定编。如果企业的战略目标不清楚，或者根本没有，企业里的一切工作都失去了方向和依据，包括定岗定编。这似乎是一个很浅显的道理，但在实际工作中，又会经常遇到类似的情况:企业业务目标不明确、或者明确但不科学，在这种状况下，定岗定编是无法进行的。勉强进行，也缺乏说服力。
定岗定编的目的是实现"人、岗、事"三者之间的合理匹配，以达到"人尽其才、才尽其用"的目标。这里最重要的是首先要弄清楚企业要做的"事"。有了工作目标，然后才需要相应的岗和人来做。当然，企业的战略目标，也就是"事"的确定，也不是一个简单的问题，它必然涉及企业一系列内外部的因素，如经济环境、市场竞争、技术变化、客户需求等各方面的影响。弄清楚企业战略目标是企业发展的前提条件。
