涨工资(社区工作者待遇是否会提高)

1. 涨工资，社区工作者待遇是否会提高？

未来，社区工作者的待遇保障肯定会越来越规范，待遇也会越来越高，这是毋庸置疑的。以后，社区工作者将逐渐职业化，享受合理的工资待遇，但购买服务和兼职工作人员可能要排除在外。

社区工作者包括社区两委成员，便民服务站、党群服务中心等专职从事管理服务和党建工作的人员，以及其他专职工作人员，以及购买服务和兼职工作人员。这里面兼职工作人员包括社区第一书记等人员，按规定是不能在社区享受工资待遇。而购买服务的工作人员即劳务派遣人员，可能在社区工作者当中的工资待遇会最低，将来的工资待遇也会增长，但增长可能会很有限，而且也难以有固定的增长机制。而其他的社区两委人员、党建专干等工作人员，以后将走职业化道路，建立合理的工资增长制度，工资待遇会大大提高。

这并不是随便说说，我们当地已经出台了这样的管理办法，马上将施行。可能现在很多地方，社区工作者只能享受一些补贴，而不是工资，也一般不缴纳社保和公积金，但以后这种状况肯定将大大改善。我们这边已经将要把社区工作者进行职业化管理，当然职业化管理的对象包括社区两委人员、党建工作人员等选任或委任、公开招聘的方式配备的工作人员，包括劳务派遣人员和兼职的人员。

社区工作者纳入职业化管理之后，工资待遇将大大提高。其中社区党组织书记、村居委会主任，薪酬待遇参照全市公益一类事业单位管理八级岗位最低定级人员月工资标准确定，并按照一定的级差确定其他社区工作者薪酬待遇，也就是说，社区书记和主任将比兼副科级的工资待遇。每个职务等级都对应一定的工资级别，可以通过累积任职年限和选任、委任到更高职务等方式来提高工资等级，以此达到合理化的工资增长。

社区工作者不仅有工资，而且按照规定缴纳社保和公积金。不仅如此，每年还要对设计工作者进行年度考核，考核合格以上都可以发放年终绩效工资。目前社区工作者正职最高等级月应发工资可以达到6913元，最低级别的工作人员，应发工资可达4233元，还是非常不错的。以后事业单位人员的工资如果有增长，社区工作者也将随着一直增长。

可以预见，以后社区工作者的管理将越来越规范，但工资待遇也会越来越高，而且会有序的增长。以后社区工作者也是一个常态化的职业。

涨工资(社区工作者待遇是否会提高)

2. 出纳工作如何因工作量多提出加薪？

出纳这个岗位本身工资不是很高，在财务部。但风险和责任却较大，这种情况到哪都一样。

要想增加工资，一是加强自身技能的学习，成为多面手，二是寻找机会往更高的岗位上走。

3. 因为工作表现好？

送你两句谚语：“吃水不忘挖井人”“不怕没好事，就怕没好人！”你的这种情况在我看来必须请客~而且要招摇过市的请客！花费嘛最好超过本次涨工资的份额，具体原因我下边慢慢说！

第一、职场上也好常怀感恩之心！感谢周围同事的关心和帮助是应该的！虽然工作表现好是当然的也是应该的，但是千万不要妄自菲薄、自以为是，没有同事们的支持和帮助，你纵有再大的能力，要想在单位、部门玩得开也是枉然。换句话说，即便是老板不给加工资，你得到了同事们的帮助，请客表示一下谢意也是人之常情！

第二、请客吃饭是职场的润滑剂！“世界上没有什么事是一顿烧烤不能解决的，如果有，那就两顿”！这里的“烧烤”并不是单纯指吃什么，我们可以理解为人与人之间沟通的桥梁和友谊加深的有效渠道！言外之意就是凡事只要大家坐下来好好谈，问题总有方法可以解决。饭局上谈事儿也是职场的传统，哥们兄弟往往一顿饭吃下去，原有的障碍、误解消除了，生意谈成了、心结打开了，事也就好办了！

第三、该花的钱不能省，该省的钱坚决不乱花！楼主可能工作时间不长，收入也不高，或者家庭经济基础不充裕，但是有些时候有的钱不能省，俗话说的好“吃不穷，穿不穷，没有打算就会穷”，我们不是理财高手，但做任何的事情都应该有个打算，请客吃饭涉及到用钱本质的问题，是应该好好掌握，但绝对不能做个守财奴，因为这不但涉及到钱的问题，更涉及到你今后职场生涯的问题，所以奉劝一下，目光放得长远一些！

第四、正确理解请客在中国传统文化中的作用。我们知道，国人被传统文化束缚教化了上千年，不像外国人一下充满热情、奔放的性格，多数国人的性格是含蓄、内敛、或者是虚伪已经成为了习惯。我觉得请客吃饭能够看到更真实的人性，首先环境变了，在单位会议室是工作，但如果转到饭桌那就是生活。来到生活场景，这人情和感情自然就来啦也就是说没有了条条框框的羁绊。所以在中国很多事情通过人情往来解决问题也就不足为奇，你初入职场更要学会适应这种环境和分为！还有一句话，说在中国凡是能把客人招待好的人，今后在事业上发展都不会太差！

4. 老知青2023年涨工资吗？

老知青2023年不一定涨工资。

1. 因为党和政府一直高度重视老知青的生活状况，但经济形势不可预测，也受到国际政治经济形势的影响，所以涨工资不是绝对的。

2. 另一方面，老知青的劳动价值也受到人们的认可和推崇。

如果他们的工作成果的质量和数量达到了相应的标准，工资提高的可能性是比较大的。

3. 不过需要注意的是，老知青的年龄比较大，工作的疲劳度也比较高，需要合理安排工作和休息时间，尽可能避免身体的过度劳累，因此涨工资不应该成为过度劳累的理由。

5. 增加工作时间涨工资？

这个问题最具有代表性的，就是任正非在内部会议上明确提出“减人、增产、涨工资”，你要问合法吗？那就看企业是否违背了当初与你在劳动合同上有关工作内容的约定。

如果公司额外安排了与你劳动合同内以外的工作，而你又没有签字同意，公司以此为依据与你解除劳动合同，这就涉及到了违法，可以收集相关证据（如工作报表、会议记录等等），向劳动部门反应，要求仲裁，赔偿损失。

我个人不建议你这么做。

一是现在企业生存和发展的趋势，逼着企业不得不向更严格更高的方向上去走。减人增效涨工资是目前企业唯一拿的出，将企业发展与个人利益联系在一起的办法。

二是我们在职场，最终决定我们价值的还是我们的个人工作能力和整体素质，也就是知识面和经验上的全面性，适当从事更多的工作内容在这方面可以起到更积极的作用，帮助我们更好的发展，俗话说的好“有所舍才有得”。

三是能提出这样口号的公司其实很难得，很多单位现在形势更严峻，根本就是减人增效不涨工资，你要搜集证据去申请仲裁，真正的费力不讨好，很可能还影响你的后续求职。

我一个不是很熟的朋友，去年就因为这个问题，和原单位发生了纠纷，后来申请仲裁，被本地一家媒体为了抓新闻，现场进行了报道，结果现在一年多了，求职屡屡碰壁。

四是我在很多问题上都回答，企业和个人其实是一体两面，如果你熟悉和认同这家企业的文化和发展，价值观也接近，那么就不应该在没有超出自己底线和原则的时候，草率选择辞职，这可能会造成你未来几年职场上的浪费（肺腑之言！）。但凡事有个度，如果企业无限制无止境的要求，远远超出了你的承受能力，那就是另一回事了，此处不留爷自有留爷处，果断离开好了。

以上，个人看法，仅供参考。